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Leadership Intensiv Fortbildung am 20. Januar 2007 gestartet
Geschrieben am Freitag, 09. Februar 2007 von firmenpresse
Berufsbegleitendes Training und Coaching für Führungskräfte
PRESSEINFORMATION
Leadership Intensiv Fortbildung am 20. Januar 2007 gestartet
Berufsbegleitendes Training und Coaching für Führungskräfte
(Kitzingen/Würzburg, im Januar 2007) Mit dem ersten Modul „Standortbestimmung
und Persönlichkeitsentwicklung“ startete am 20. Januar 2007 mit sechs Teilnehmern
die Leadership Intensiv Fortbildung des Instituts für Leadership Competence. Das
Konzept, welches in Zusammenarbeit mit dem Lehrstuhl für Nachhaltiges Management
der Universität Bremen entwickelt wurde, vermittelt in neun praxisnahen Modulen in
einer Mischung aus Training und Coaching jene Fähigkeiten, auf die es im Führungs-
alltag ankommt: Soziale Kompetenz, Führungs- und Entscheidungskompetenz.
„Highlights waren für mich die Erkenntnisse des H.D.I.-Persönlichkeitsprofils und die
Aha-Erlebnisse in den individuellen Coaching-Gesprächen“, so ein Teilnehmer,
Personalentwickler eines mittelständischen Unternehmens mit 500 Mitarbeitern,
„Die Aussicht auf einen dreitägigen Segeltörn in Holland zum Thema Teament-
wicklung begeistert mich. Das Gesamtkonzept der Fortbildung unterstützt mich dabei,
„dran zu bleiben“. Auch wenn es mit Arbeit verbunden ist, bin ich für das Lerntagebuch
dankbar; ein gutes Mittel zur Selbstdisziplin/für das Selbstmanagement.“
Schwerpunkt des ersten Moduls war das Herausarbeiten eigener Stärken und wie diese
konsequent im Arbeitsalltag entwickelt und eingesetzt werden können. Durch die
Mischung aus Training und Coaching wurde individuell auf die Teilnehmer eingegangen
und in Einzelgesprächen wurden Entwicklungsziele für die Dauer der 15-monatigen
Fortbildung festgelegt. Die nächste Leadership Intensiv Fortbildung beginnt im Oktober 2007. Nähere Informationen zu der Fortbildung im Internet unter
www.leadership-competence-institut.de.
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Leadership Intensiv Fortbildung am 20. Januar 2007 gestartet
Berufsbegleitendes Training und Coaching für Führungskräfte
(Kitzingen/Würzburg, im Januar 2007) Mit dem ersten Modul „Standortbestimmung
und Persönlichkeitsentwicklung“ startete am 20. Januar 2007 mit sechs Teilnehmern
die Leadership Intensiv Fortbildung des Instituts für Leadership Competence. Das
Konzept, welches in Zusammenarbeit mit dem Lehrstuhl für Nachhaltiges Management
der Universität Bremen entwickelt wurde, vermittelt in neun praxisnahen Modulen in
einer Mischung aus Training und Coaching jene Fähigkeiten, auf die es im Führungs-
alltag ankommt: Soziale Kompetenz, Führungs- und Entscheidungskompetenz.
„Highlights waren für mich die Erkenntnisse des H.D.I.-Persönlichkeitsprofils und die
Aha-Erlebnisse in den individuellen Coaching-Gesprächen“, so ein Teilnehmer,
Personalentwickler eines mittelständischen Unternehmens mit 500 Mitarbeitern,
„Die Aussicht auf einen dreitägigen Segeltörn in Holland zum Thema Teament-
wicklung begeistert mich. Das Gesamtkonzept der Fortbildung unterstützt mich dabei,
„dran zu bleiben“. Auch wenn es mit Arbeit verbunden ist, bin ich für das Lerntagebuch
dankbar; ein gutes Mittel zur Selbstdisziplin/für das Selbstmanagement.“
Schwerpunkt des ersten Moduls war das Herausarbeiten eigener Stärken und wie diese
konsequent im Arbeitsalltag entwickelt und eingesetzt werden können. Durch die
Mischung aus Training und Coaching wurde individuell auf die Teilnehmer eingegangen
und in Einzelgesprächen wurden Entwicklungsziele für die Dauer der 15-monatigen
Fortbildung festgelegt. Die nächste Leadership Intensiv Fortbildung beginnt im Oktober 2007. Nähere Informationen zu der Fortbildung im Internet unter
www.leadership-competence-institut.de.
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