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personal total untersucht die Anforderungen an Personaldienstleister
Geschrieben am Mittwoch, 16. Februar 2005 von Administrator
München, 16. Februar 2005 – Eine vom bundesweit tätigen Personalberatungsnetzwerk personal total in Auftrag gegebene Studie zeigt: Kompetente Beratung, zuverlässige und schnelle Vermittlung, qualifizierte Arbeitnehmer sowie ein angemessenes Preis-Leistungs-Verhältnis sind die wichtigsten Anforderungen, die Unternehmen an Personaldienstleister stellen. Im Rahmen der Umfrage wurden 1.400 Personalverantwortliche nach ihren Auswahlkriterien von Human Resource Dienstleistern befragt.
Für 34,2 Prozent der befragten Personaler ist das Kriterium „Kompetenz der Personalberater“ von besonderer Wichtigkeit. Dem Preis-Leistungs-Verhältnis messen 29,4 Prozent der Befragten eine besondere Bedeutung zu, wenn es um die Wahl eines Personaldienstleisters geht. Eine kurze Reaktionszeit geben 27,3 Prozent der Personaler als wichtiges Kriterium an. Ebenso häufig verlangt werden Zuverlässigkeit (25,8 Prozent) sowie qualifizierte Bewerber (21,5 Prozent). Jeder Teilnehmer an der Umfrage hatte die Möglichkeit, mehrere Antworten zu geben. Wenig überrascht von dem Ergebnis ist Tillmann Gante, Vorstand von personal total. „Qualität in der Beratung und qualifizierte Bewerber, das wird in Personalabteilungen geschätzt“, weiß der erfahrene Personalberater Gante aus seiner täglichen Arbeit. „Natürlich wird aber auch auf den Preis der Leistung geschaut. personal total setzt daher konsequent auf eine rein erfolgsbasierte Honorierung. Die „Geiz-ist-Geil-Mentalität“ hat sich jedoch nicht durchgesetzt“, so Gante. Ein grafische Darstellung der Ergebnisse steht zum download unter www.personal-total.de/presse/anforderungen.jpg
Für 34,2 Prozent der befragten Personaler ist das Kriterium „Kompetenz der Personalberater“ von besonderer Wichtigkeit. Dem Preis-Leistungs-Verhältnis messen 29,4 Prozent der Befragten eine besondere Bedeutung zu, wenn es um die Wahl eines Personaldienstleisters geht. Eine kurze Reaktionszeit geben 27,3 Prozent der Personaler als wichtiges Kriterium an. Ebenso häufig verlangt werden Zuverlässigkeit (25,8 Prozent) sowie qualifizierte Bewerber (21,5 Prozent). Jeder Teilnehmer an der Umfrage hatte die Möglichkeit, mehrere Antworten zu geben. Wenig überrascht von dem Ergebnis ist Tillmann Gante, Vorstand von personal total. „Qualität in der Beratung und qualifizierte Bewerber, das wird in Personalabteilungen geschätzt“, weiß der erfahrene Personalberater Gante aus seiner täglichen Arbeit. „Natürlich wird aber auch auf den Preis der Leistung geschaut. personal total setzt daher konsequent auf eine rein erfolgsbasierte Honorierung. Die „Geiz-ist-Geil-Mentalität“ hat sich jedoch nicht durchgesetzt“, so Gante. Ein grafische Darstellung der Ergebnisse steht zum download unter www.personal-total.de/presse/anforderungen.jpg
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