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InfoBoard fördert die Entwicklung von Berufseinsteiger:innen und Studierenden
Geschrieben am Freitag, 02. Juli 2021 von firmenpresse
Interview mit dem Geschäftsführer von InfoBoard und Workwise dem Jobportal
Success Story: Wie infoBoard mit Workwise 30 Praktikant:innen einstellt
In diesem Beitrag handet es sich um ein Interview zwischen Herr Andreas Hinze dem Gesch
Andreas Hinze
Das hat den Ehrgeiz des erfahrenen Software-Consultant geweckt, eine effizientere und digitale L
Heute wirdinfoBoard
Das Team bei infoBoard besteht mittlerweile aus 28 Mitarbeitenden. Andreas Hinze setzt dabei
Mit dieser Recruiting-Strategie stellt Andreas Hinze pro Semester zehn Studierende ein, die ihr Pflichtpraktikum bei infoBoard absolvieren wollen.
1. Herausforderung: Semesterbeginn ist Recruiting-Hochphase bei infoBoard
In den Monaten Februar und M
Im Video- und Game-Bereich sei es nicht besonders schwer an Bewerber:innen zu kommen, denn bei den Studierenden komme das Thema gut an, erkl
Am schwierigsten f
Weil es keinen Studiengang f
Die Herausforderung steht fest: Jedes Semester gilt es, etwa
2. L
Seit 2016 k
Um den stetigen Bedarf an neuem Nachwuchs zu decken, spricht infoBoard regelm
Ein wichtiger Punkt ist dabei immer die ganzheitlicheEmployer Brand. ?Hier profitieren wir von den Tipps von Michael Beniers. So haben wir beispielsweise die Idee aufgenommen, unsere eigene Videoabteilung zu nutzen und
Die Videos sind seither ein wichtiges Tool, um das Praktikum, den Arbeitsplatz und die Atmosph
Fdie eigene Karriereseite
?Eine direkte Beziehung ist nicht zu untersch
Die Terminabsprache mit den Kandidat:innen laufe
3. Ergebnis: 90% der eingehenden Bewerbungen bei infoBoard kommen
Andreas Hinze sch
Die Top-3-Vorteile von Workwise f
Erstens, f
Zweitens gef
Workwise
?Ich bezahle, wenn Erfolg eintritt und vorher nicht?, lobt Andreas Hinze.
Als dritten Punkt merkt er die enge Zusammenarbeit an. Es gibt eine
Als Unternehmer betreibt Andreas Hinze mehrere Aktionen gleichzeitig. Viele Themen fordern seine Aufmerksamkeit. So ist die
infoBoard ist seit 2007 als Plantafelsoftware am Markt und heute die f
Success Story: Wie infoBoard mit Workwise 30 Praktikant:innen einstellt
In diesem Beitrag handet es sich um ein Interview zwischen Herr Andreas Hinze dem Gesch
Andreas Hinze
Das hat den Ehrgeiz des erfahrenen Software-Consultant geweckt, eine effizientere und digitale L
Heute wirdinfoBoard
Das Team bei infoBoard besteht mittlerweile aus 28 Mitarbeitenden. Andreas Hinze setzt dabei
Mit dieser Recruiting-Strategie stellt Andreas Hinze pro Semester zehn Studierende ein, die ihr Pflichtpraktikum bei infoBoard absolvieren wollen.
1. Herausforderung: Semesterbeginn ist Recruiting-Hochphase bei infoBoard
In den Monaten Februar und M
Im Video- und Game-Bereich sei es nicht besonders schwer an Bewerber:innen zu kommen, denn bei den Studierenden komme das Thema gut an, erkl
Am schwierigsten f
Weil es keinen Studiengang f
Die Herausforderung steht fest: Jedes Semester gilt es, etwa
2. L
Seit 2016 k
Um den stetigen Bedarf an neuem Nachwuchs zu decken, spricht infoBoard regelm
Ein wichtiger Punkt ist dabei immer die ganzheitlicheEmployer Brand. ?Hier profitieren wir von den Tipps von Michael Beniers. So haben wir beispielsweise die Idee aufgenommen, unsere eigene Videoabteilung zu nutzen und
Die Videos sind seither ein wichtiges Tool, um das Praktikum, den Arbeitsplatz und die Atmosph
Fdie eigene Karriereseite
?Eine direkte Beziehung ist nicht zu untersch
Die Terminabsprache mit den Kandidat:innen laufe
3. Ergebnis: 90% der eingehenden Bewerbungen bei infoBoard kommen
Andreas Hinze sch
Die Top-3-Vorteile von Workwise f
Erstens, f
Zweitens gef
Workwise
?Ich bezahle, wenn Erfolg eintritt und vorher nicht?, lobt Andreas Hinze.
Als dritten Punkt merkt er die enge Zusammenarbeit an. Es gibt eine
Als Unternehmer betreibt Andreas Hinze mehrere Aktionen gleichzeitig. Viele Themen fordern seine Aufmerksamkeit. So ist die
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Dies ist eine umfassende Business-Suchmaschiene für Unternehmer aus dem Mittelstand.
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